強大的驅動力，讓中國的電氣企業在剛剛過去的2004年有了更多“海外淘金”的沖動。曾經遭遇海外戰略失敗的正泰集團也因為在海外市場的出色表現而出現在了2005~2006年度商務部重點培育和發展的出口品牌公示名單之中。

　　但是也不乏郁悶者，不斷有老總向筆者傾訴企業在走出去時的茫然和失措。走出去人才的空白，讓這些呼風喚雨的企業家束手無策。

　　加入世界貿易組織為中國企業家在全球范圍內大顯身手創造了前所未有的條件，但同時也帶來了前所未有的挑戰。企業人才機制是否健全成為企業走出去時具有競爭力的關鍵。近年來的實踐表明，企業家最大的挑戰來自于人才的爭奪戰，誰擁有人才，誰就擁有機會。

　　那么，電氣企業在走出去的進程中究竟需要什么樣的人才呢？

　　筆者認為未來企業家能夠在新的國際競爭環境下再創輝煌所應具備的素質有：從全球角度考慮問題；把握最佳機會；創造和分享共同理想；培養及重用人才；尊重文化差異和個性；建立團隊意識和伙伴關系；銳意改革，突破傳統習慣領域；通曉技術，重視知識；鼓勵富于建設性的挑戰和創新；確保顧客滿意和員工開心；取得有競爭力的優勢；顯示個人的領導才能；與領導層通力協作以及有正確的價值觀；辨明主次的能力；誠懇聽取他人意見和顯示自信；非凡的溝通能力等。

　　如果企業擁有這樣的人才，我們堅信，中國的企業家將是主宰21世紀中華民族興衰的智慧巨人和中流砥柱。要使中華民族可以在新的世紀追趕并超過世界強國，屹立于世界民族強者之林，就需要更多的有遠見、卓識、心胸、理想和魄力的優秀企業家。通過他們在國際市場上的角逐和競爭，中國的企業和企業家才可以在一個跨國化的全面競爭時代成長起來并躋身于世界超級企業和企業家的行列。因此培養自己的、有競爭力的國際型企業家是電氣企業的當務之急。