來自泗陽的小伙葛帥結束了集訓正式上崗，成為中興旗下一家軟件外包公司的編程人員。他是大專學歷，試用期工資1600元左右，轉正后能拿個兩三千，比同去的本科生低不了多少。葛帥告訴記者，自己是“軟件藍領”，言語間洋溢著滿足，毫無自嘲之意。 
　　在江蘇省，軟件業已經從技術階段逐漸發展成一種新興產業，培養與擁有大量基礎程序員是軟件業快速成長的條件。像葛帥這樣，專門從事軟件編程的“軟件藍領”越來越多，也越來越受歡迎了。 

　　北大青鳥在南京的分公司僅今年10月份就向中興輸送了40多名編程人員。培訓部校長范仲春介紹說，人們常提IT精英，好像IT業的人就是精英，其實軟件行業產業化、規模化需要的基礎編程人員數量遠勝過高端人才。據他介紹，今年能馬上上手的基礎編程人員供不應求，中興的這家公司計劃招300多人，千找萬找，只在幾家培訓機構湊到百來號人，明年還要招1000人。企業熱衷藍領，和軟件外包業務蓬勃興起有關。據他分析，江蘇的軟件規模不小，但軟件出口（俗稱外包）份額較小，現在南京包括整個江蘇正大力發展軟件外包，像華為、中興、聯創正籌劃在南京雨花臺地區創辦外包一條街，到時會需要更多的“軟件藍領”。 

　　另外，一些軟件企業的用人觀念發生了改變，“軟件藍領”漸受青睞。經過幾年磨練，企業認識到高學歷從業人員跳槽頻繁，寧愿用有技能的低學歷人員，軟件業的待遇和社會地位還不錯，通常后者更安于崗位。同時，軟件業最大的支出就是人力成本，企業也樂于相對降低員工薪酬，減少成本。 

　　政府也希望出現越來越多的“軟件藍領”，成為城市軟件業發展進程中的“螞蟻雄兵”。每只螞蟻的力量很微弱，但它如果能夠在統一的協調之下行動，千百萬只螞蟻就有可能把老虎和獅子吃掉。南京軟件辦主任黃榕認為，目前我國軟件業的橄欖形人才結構不利于軟件業的發展。前端諸如系統分析員、項目經理這類高級人才少，低端從事基礎編程的藍領也少，最多的是工程師這種中級人才。中級工程師多，大家都有“創意”，不講規范，結果各個企業弄出來的軟件五花八門。他稱，這和我國軟件業標準化程度不高有關。印度軟件業很規范，照標準做，這好比機械制造，都按統一的尺寸要求做，行業才好分工，做出來的東西才能通用，不同企業生產的零部件才可以組裝在一起，大家分工協作，效率快，成本低，行業發展才迅速。分工很細，就需要很多重復低級勞動的人。印度軟件人才構成呈金字塔形，底層是數量眾多文化程度不高的程序員。上面的人把軟件模塊設計出來后就需要大量下面的人寫代碼編程，把中間的內容填充。