據權威人士透露，在國資委即將推出的有關“國有中小企業試點管理層收購的文件”中將不會出現“M BO”字眼。這個辦法目前準確的名稱是：《關于中小企業向管理層轉讓股權的管理辦法》。

　　“MBO是一個來自于西方的概念，是在特定情況下產生的，M BO也意味著管理層將獲取企業的控股權。而‘向管理層轉讓股權’這個概念的外延要比M BO寬泛得多。企業既可以向管理層轉讓企業萬分之一、千分之一的股權，也可以轉讓99%的股權。”該人士說。

　　去年夏天，郎顧之爭引發了一場轟轟烈烈的國有產權改革大討論，其中，“M BO”這一企業改制形式更是成為眾矢之的。

　　“M BO這個詞不適合中國國情，容易誤導人們對改革的具體認識。用經營者持股的概念更符合國內的情況。”該人士說。

　　據悉，即將出臺的《管理辦法》的主要內容包括五方面：一是嚴格進行離任審計；二是管理層不得參與收購具體過程；三是要進場交易、公平競價；四是不得向包括本企業在內的國有企業借款，也不得用擬收購的企業資產作抵押進行融資或貸款；五是除國家另有規定外，不得從改制前凈資產中抵扣各種費用。此外，管理者持有的股份比例也要有所限制。

　　該人士向記者分析，《管理辦法》的出臺首先是對管理層持股行為的規范。其次，也可以保護干部。由于《管理辦法》是專門針對中小企業而制定的，條例將會更加具體，更加細化，嚴格按照規定辦，可以避免犯錯誤。第三，《管理辦法》出臺之后，實際上是對在企業改制過程當中，管理層持有企業股權的正式承認。