據(jù)悉，在省委書記蘇榮的親自推動下，江西省國企改革進展順利，其中一條非常重要的經(jīng)驗就是把保障職工合法權(quán)益、妥善操做好職工安置工作真正放在首位。9月29日，在江西省委十二屆十一次全體會議上，省長吳新雄道出了江西國企改革之所以如此平穩(wěn)、順利的奧秘。

2009年，江西省作出了“加快推進全省國企改革，確保兩年完成國有工業(yè)企業(yè)改革任務”的決定，在2010年底之前完成全省95戶政策性破產(chǎn)企業(yè)和所有停產(chǎn)、半停產(chǎn)國有工業(yè)企業(yè)改制任務，通過改革解決歷史欠賬，掃清發(fā)展障礙，盤活國有資產(chǎn)，增強國有經(jīng)濟實力。

作為經(jīng)濟欠發(fā)達的中部省份，江西國企改革欠賬多、任務重、時間緊、難度大。“天下之事難，沒有國企改革難。”省委書記蘇榮曾在9月初舉行的全省宣傳工作例會上表示，江西國企改革難度大，是個“馬蜂窩”，是上訪的導火索。但據(jù)了解，到現(xiàn)在為止，江西還未發(fā)生一起因國企改革而引發(fā)的群體性上訪事件。

“為什么我們的國企改革穩(wěn)定、順利，因為我們始終把職工的權(quán)益放在第一位，從而得到了廣大職工的真心擁護。”吳新雄說，江西推進國企改革中妥善做好職工安置工作、保障職工合法權(quán)益放在首位，對于職工補償金標準，在政策允許范圍內(nèi)就高不就低。吳新雄要求，江西在今后，要繼續(xù)堅持這一首要前提和重要經(jīng)驗，以人為本，厚待職工切實做到企業(yè)改制資金首先用于發(fā)放職工解除勞動關(guān)系補償金，用于解決職工社會保障問題。