ESOP員工持股計劃(EmployeeStockOwnership

Plans，簡稱為ESOP)：在國外指由公司內(nèi)部員工個人出資認(rèn)購本公司部分股份，并委托公司工會的持股會(或信托機(jī)構(gòu)等中介組織)進(jìn)行集中管理的產(chǎn)權(quán)組織形式。與之相關(guān)的的一個概念是ESOT，ESOP是指員工持股計劃本身，ESOT是指員工持股基金會。這兩個機(jī)構(gòu)相輔相成，如果一個公司決定要采用員工持股計劃的話，它必須兩者都采納。ESOP是關(guān)于員工持股一些技術(shù)、操作上的文件，包括誰有資格獲得這些股票，股票如何進(jìn)行分紅等。ESOT是一個法人實(shí)體。它有自己的章程，有上訴的權(quán)利及上訴的責(zé)任，可以從事借貸業(yè)務(wù)，也可以去購買。ESOT由兩類人管理，一類是ESOP的受托人，由受托人來管理基金。受托人是由公司的董事進(jìn)行委派的，這些受托人在法律上代表資產(chǎn)的所有者。另一類是管理方，即職工持股計劃委員會，其成員也是由公司的董事進(jìn)行指派。它的職能是對員工持股受托人的行為進(jìn)行指導(dǎo)。ESOT是由美國國內(nèi)稅收部門所批準(zhǔn)的一種合格的基金會。它可得到政府在稅收上的減免，它有兩大好處：首先ESOT本身可以免除一些稅收；其次，員工作為ESOT的受益人，可以延期支付稅款。操作過程是這樣的：由ESOT的受托人和員工持股計劃委員會制訂出一些運(yùn)作的制度上報給美國的國內(nèi)稅收部門，稅收部門發(fā)給公司一個確認(rèn)函作為批準(zhǔn)。