曾聽人打過一個比方，說軍品是中國兵器工業集團江麓機電科技有限公司這個巨人的右手，強健有力，一掌揮出，風聲呼呼。而民品則象是這個巨人的左手，疲軟無力，拍不出聲響。所以，我們一直有個夢，希望做強做大民品。世間的路千條萬條，我們現在選擇了一條。作為先行先試的工程公司在一番運作之后，有了很多的改變，經營管理見出成效。為此，我們來到了江麓工程公司進行探訪。

    現場管理規范化

    在江麓工程公司生產現場，我們看不到有人聊天，有人隨意串崗，員工們都在自己的工位前緊張作業。有趣的是，每個員工頭上都戴了一頂安全帽，只是顏色有所區分。賀總告訴我們：“安全帽顏色分藍、黃、白、紅四色，分別代表一線工人、工位長、業務干部和公司領導。如果領導要詢問生產等情況，只需找戴黃色安全帽的工位長就可以了，不會影響工人作業。”

    走在生產現場，我們還發現車間的墻上張掛著“圖文并茂”的“5S”文字說明看版，它時時刻刻提醒著員工，要以“5S”現場管理高標準、嚴要求。目前，公司對各生產事業部的生產區域進行定置管理，針對過去產品零件多、亂、雜的情況，公司下大力氣改裝了車間庫房，配套了新型產品座架，做到產品零件上架，并按圖號擺放整齊，對在制品、廢品和成品劃出區域，逐一進行清理、編號、登記。同時，公司還對制造部的生產設備進行了規范性的調整，拆卸了一些多年閑置不用以及報廢不用的設備。為保持生產現場整潔有序，公司要求員工在結束一天的工作后，必須搞好自己“一畝三分地”的衛生。時值下班鈴響，我們看到工人們正清潔著自己的工作場地。

江麓工程公司在勞動紀律方面抓得很嚴，遲到早退的現象已經杜絕，每天早上一上班，工程公司各生產事業部都會有一個碰頭會，會長約10分鐘左右。碰頭會上，各事業部長會對前一天的工作進行點評，再對當天的工作及進度進行布置強調。賀總告訴我們，公司成立了一個獎勵懲罰箱，通過每天的碰頭會對前天所發生問題和情況進行公布，獎罰當場兌現，改變了過去生產組織不到位，進度安排難落實的局面。

　　產品研發出新果

江麓工程公司總經理賀青曾經從事了10余年的技術、管理工作，他說：“上任工程公司總經理以來，他首先進行了新產品的研發工作。”

公司依據市場特性和技術要求，積極引進市場上成熟而比較先進的挖掘機產品技術，并以項目需求為牽引，積極引進掌握成熟產品技術的專家、技術人員。雙管齊下，挖掘機研發大踏步推進，除目前工程公司在生產的6.5型挖掘機外，中大型挖掘機的試制工作正緊張進行，而且因為中大型挖掘機技術成熟、利潤空間大，未來將成為公司的“主打產品”。在生產現場，工人們正在組裝著一臺80型挖掘機。賀總介紹說：“這臺挖掘機今年2月份才立項，4月底就能進行試車。我們用了4個多月的時間，完成了別人2、3年才能完成的研發工作，我們要的就是速度，時間就是效益。”

壓路機雖然型譜齊全，但通過市場分析，公司只選取了市場需求量大的某一機種進行生產，根據客戶要求對壓路機進行改進，壓路機銷售在全國壓路機市場整體有所下降的情況下，逆勢增長。

江麓工程公司還注重產學研相結合，4月20日，江麓工程公司與太原理工大學院士熊詩波等高校學者進行友好座談，就工程機械研發的最新動態、工程公司產品如何更適應市場需求作了深入探討。雙方就進一步合作事宜作了安排。

　　加快產出增效益

提高生產效率，就是要形成流水作業。從實施最低庫存管理開始，工程公司就逐步實施ERP管理系統，掌握生產裝配線上所需零部件情況，盡量減少資金積壓，以保證生產不斷線。

實行配送制，不再要生產員工去開單領料，節約往返來回時間，將生產用所需零部件按各班組制成配送表，生產過程中按配送表進行配送，把所需零部件送到各個工位上。并且，公司調整了零部件擺放位置，按“就近放置、相關聯配件分類放置”的原則，以此降低輔助時間，提高工作效率。同時，賀總給我們介紹了目前挖掘機裝配線，他說：“要形成流水線作業，就要實行工位制?，F在裝配線上設置了6個工位，哪一位員工裝配哪一部分零部件，區分明確。今后我們還要將工藝細分、細分再細分，形成所謂的‘傻子’工藝，這樣對員工個人技術水平的要求也會相應降低。我們的員工或許做不到技術全面，但他一定是裝配線上自己所處某點的熟練工。”在裝配線上，我們看不到員工扎在一堆組裝產品，每一位員工負責某一個零部件的組裝。員工在完成自己所負責的零部件裝配后，用不同顏色的筆作上標記，代表自己的裝配任務完成，并且質量合格。這樣既提高效率，也同樣提高了員工責任心。如果一旦發現質量問題，可追朔清查找到源頭。

現在挖掘機裝配生產線上有60余人，每天裝配的產品在3～4臺，最多能達到5臺，賀總經理希望2年內挖掘機每天裝配量達到10臺，這是個比較合理的目標，他們在為此努力。