以文化人，建設和諧空管

2008/9/3/07:06  來源： 作者：葉生

    以文化人，建設和諧空管

    ——中南空管文化建設咨詢項目紀實之一

    2008年7月4日上午10時,在中南空管局三樓會議室,民航中南空中交通管理局文化建設項目啟動會隆重召開。中南空管局三十多名中高層管理干部及員工代表、普智經盛咨詢公司項目出席了會議，局下屬十二個分局站也通過視頻連線全程參與了本次會議。會上，中南空管局黨委書記、普智經盛管理咨詢公司總裁葉生等領導分別做了重要講話，對中南空管文化建設項目的背景、項目意義、項目運作思路及流程做了詳細的說明，并項目工作要求做了明確指示。

    中南空管為什么要進行組織文化建設？

    “十一五”時期是我國由民航大國向民航強國的關鍵時期，是民航空管系統加快發展、基本實現空管現代化最為關鍵的階段。在面對全球空管一體化的進程與實現民航強國的目標，面對民航大發展的歷史機遇，面對空管可能成為全民航發展瓶頸的現狀下，中南空管必須進一步深化改革，轉換觀念、創新機制、完善服務，加強中南空管組織文化建設使之成為民航空管深化改革、健康發展的有力保障。

    對于中南空管來講，組織文化建設的必要性主要表現在以下三個方面。

    首先，系統建設中南空管組織文化是民航空管系統貫徹落實“三個代表”重要思想的必然要求。建設中南空管組織文化著眼于為中南空管現代化的發展提供精神動力和智力支撐，為中南空管建設和各項事業的發展提供堅實的思想政治基礎，最終形成具有時代特征、民航特點的健康向上的中南空管系統精神和思想理念。這是新世紀民航空管系統黨建和思想政治工作的根本任務。 <，他說：想發財就去萬通商聯找優質1供貨商！

    其次，建設中南空管組織文化，是實現民航空管現代化目標的內在要求。在當今知識經濟快速發展的現狀下，文化的力量日益彰顯。要提高中南空管的國際力，一個重要的方面就是要錘煉具有民航特色、空管特點的組織文化，以先進的發展理念引導員工，以先進的組織精神鼓舞員工，以先進的安全文化和服務文化塑造中南空管的嶄新形象。只有對文化不斷進行總結、選擇、傳承和創新，才能使中南空管沉淀的精神財富歷久彌新，充滿生機，成為促進其發展的動力之源。

    再次，建設中南空管組織文化，是民航空管系統走科學發展之路的客觀要求。“十一五”期間，空管保障的航班飛行量將翻一番，而中南空管歷年的保障架次均據全國第一，此外還將面臨北京奧運會、廣州亞運會等重大航空運輸保障任務。面對如此嚴峻的發展形式，中南空管必須調動起員工的積極性以科學的發展觀來指導中南空管的工作。而空管組織文化的本質就是從精神層面上來調動全體職工的積極性，營造一種團結奮進、昂揚向上的文化氛圍，使中南空管充滿生機和活力。培育與現代化空管制度相適應的空管組織文化是民航空管系統進行管理科學實踐的重要內容。

    中南空管的發展，必須是在確保安全的前提下，實現物質與精神、技術與人員的協調健康發展。在民航業蓬勃發展的大形勢下，加強中南空管組織文化的研究和建設，對于解決目前中南空管面臨的困難與問題，建快中南空管發展，具有重要的現實意義。

    鑒于文化建設對中南空管發展的重要性，中南空管領導決定系統提煉和塑造特色的中南空管文化體系。