在4月24日玉林市總工會召開的全市工會職工醫療互助保障工作暨2008年度工會職工醫療互助保障工作先進表彰大會上，玉柴股司冷加工廠工會榮獲玉林市職工醫療互助保障工作先進單位，譚林、朱其升、陳杏華等三名玉柴工會干部榮獲玉林市職工醫療互助保障工作先進個人。
　　玉柴集團黨政工領導對參加廣西職工醫療互助保障計劃工作非常重視，2005年起，開始組織職工參加廣西職工醫療互助保障，工會從有限的經費中幫助職工繳納每份的一半保障費，每年開支10多萬元。有些單位還爭取到職工自支的一半也由所在單位統一支付，比如冷加工廠，目前，該廠符合參保、續保條件的1441名職工已全部參保。2005年至今，玉柴累計已有3萬多人次參加職工醫療互助保障計劃，有19名患重病職工獲得互助保障金共27萬多元。
　　玉柴是一個以人為本的企業。特別是近年來，晏平主席等公司領導非常關心和愛護職工，并囑咐工會，一定要把關心職工，特別是要把職工的生、老、病問題作為貫徹工會工作始終的重要內容，指示工會“要代表職工利益，切實維護職工權益”，“要十分關心弱勢群體，多給他們溫暖和關懷”。因此，玉柴工會始終堅持把關心職工生活，辦好職工福利作為一件重要的大事來抓，不斷完善為職工辦實事機制，用心為職工辦實事，做好事。特別是在注重職工健康，完善和發展多層次醫療保障體系方面更是舍得下本錢。目前，玉柴有職工困難救助專用基金、重大疾病救助專用基金、職工互助補充保險基金、職工子女獎學助學基金、晏平愛心助學基金等，對職工實施幫扶、救濟和慰問，對職工子女上學實施助學和獎學。最近3年，集團已發放了晏平愛心助學基金147400元，集團獎學助學基金328000元，重大疾病（含困難）救助專用基金370多萬元。