“這合同不算嗎？合同還有假？”翁某拿著自己的代理合同，百思不得其解。近日，維揚區人民法院審理了一起勞動爭議，因“員工”無法證明自己與企業之間存在勞動關系，法院駁回了原告翁某的訴訟請求。

試用期內被口頭辭退

2009年5月18日，翁某與揚州某公司簽訂酒水推銷代理合同。雙方約定，原、被告的關系為代理合同關系，不直接或間接構成勞動關系，代理期限為一年。近日，該公司口頭辭退翁某，翁某一紙訴狀將該公司告上法庭，請求確認勞動關系。

翁某稱，雙方原本口頭約定試用期3個月，試用期滿后簽訂3年勞動合同。然而，該公司在試用期內，強迫其簽訂酒水推銷代理合同，“盡管不愿意，我還是簽了，工作也很賣力，沒想到在試用期內被口頭辭退，沒有原因。”該公司則稱翁某與其簽訂代理合同，確屬雙方自愿，被問及辭退翁某的原因，該公司負責人避而不談。

證明材料也不能證明

為證明自己與該公司有勞動關系，翁某提供給法院一份證明材料，此材料是2009年5月23日由被告出具給招商銀行的，內容為：“翁某系××公司員工，職務為業務員，月平均收入2000元。”這份材料是該公司為使翁某順利獲得房貸而出具的。

法院審理后認為，翁某提供給招商銀行的收入證明材料，不能證明原、被告之間存在勞動關系；翁某也沒有其他任何證據證明該代理合同系違背其意志，法院經審查后不予采信。

律師：慎簽代理合同

“按照《勞動合同法》，用人單位不得隨時、無原因地辭退勞動者”，江揚律師事務所的高曉光律師表示，根據《勞動合同法》規定，用人單位在試用期內辭退員工，必須向勞動者“說明理由”。

《勞動合同法》沒有規定必須采用書面形式，但為了便于舉證，陳律師建議用人單位采用書面形式，并且要求勞動者簽收；他還提醒求職者在找工作時要了解《勞動合同法》，慎簽代理合同，避免自己的合法權益受到損害。