本報訊剝離企業辦社會職能，進行勞動制度改革，切實解決工資獎金分配、醫療制度改革和住房分配三大熱點問題，這些工作的順利開展，使省工業設備安裝有限公司跨進了“全國最佳施工企業”的行列。
　　作為省政府和建設部確定的首批建立現代企業制度試點單位，這家公司于1996年由職代會審議通過了企業改制方案和9份配套改革方案。公司對管理自辦的食堂、醫療所、幼兒園、招待所等的物業管理分公司，采取定額補助逐年遞減的辦法，使之逐步向自負盈虧過渡。通過機構調整，公司和分公司每年按8％比例安排機關管理人員待崗，對他們進行轉崗培訓。同時優化勞動組合，分流富余人員。兩年間，該公司共有258人終止勞動合同，344人內部退休，168人向社會分流再就業。
　　這家公司改制后以董事會為決策機構，把與職工切身利益有關的問題提交職工代表討論、審議和決定。同時推行廠務公開。如：公開百元產值工資含量分配指標、獎金系數，工資套改標準和計件工資定額標準，享受津貼的能工巧匠的評選條件與辦法等；公開醫療包干費標準、住院醫療報銷項目與報銷范圍；公開住房分配調整標準，人員名單、評分情況并實行三榜公布定案；公開工程項目管理的目標責任，項目責任成本管理的工作程序和要求，施工現場業績評價內容、評分標準、獎懲辦法，優秀項目經理評
選條件等。
　　推行廠務公開，加強民主管理監督后，這家公司主要經濟技術指標連年刷新歷史紀錄，并通過了ISO9002質量體系認證。