全國人大代表、三一重工總裁向文波3月4日談及上市公司高管減薪的話題時，坦言他本來年薪55萬元，目前已降了90%至5.5萬元。 　　人民政協(xié)網(wǎng)訊，全國人大代表、三一重工總裁向文波3月4日與網(wǎng)友交流他的兩會議案，并就上市公司高管減薪熱點話題展開討論。為了應(yīng)對金融危機(jī)，三一首先提出董事長只領(lǐng)1元薪水，全體董事減薪90%，向文波表示，自己也降了90%，以前年薪55萬元，目前已降至5.5萬元。 　　不過，向文波表示，為了使減薪不影響員工的基本生活，所以三一中層以下的員工都是不減薪的，減薪的都是公司的高管，因為高管的薪酬都相對比較高，都有一些積蓄，不會因為減薪影響他們的生活。另外減薪能夠提高大家的危機(jī)意識，畢竟我們處在百年不遇的經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，這一危機(jī)將如何演化存在了很多的不確定性，大家有一些危機(jī)意識，對企業(yè)經(jīng)營是有好處的。 　　因此，向文波稱，減薪也是一種很好的危機(jī)管理的方式，通過外部壓力促進(jìn)內(nèi)部經(jīng)營，借助外部壓力進(jìn)行公司的一些變革，加強(qiáng)一些內(nèi)部的存貨物流的管理，提升產(chǎn)品質(zhì)量，加強(qiáng)應(yīng)收帳款的管理，這都是非常有好處的。 　　對于高管減薪三一是由誰來監(jiān)督的疑問，向文波稱，這是一個公開的承諾，也不存在哪個部門來監(jiān)督的問題，因為減薪并不是一個強(qiáng)制的行為，而是企業(yè)的自覺行為，只能靠一個企業(yè)應(yīng)該有的誠信，薪酬在上市公司的報表上也會有所顯示。